Что это за этап
Под «скринингом» скрываются два разных формата. Первый — короткий телефонный прозвон: по описанию hh.ru он длится от одной до десяти минут, в среднем пять-шесть, и нужен, чтобы проверить, актуален ли поиск и совпадают ли базовые условия. Второй — полноценное интервью с рекрутером, на которое Т-Банк официально отводит от 30 до 60 минут. Разница в десять раз по времени означает и разный разговор: в пять минут помещаются только формальные условия, в час — мотивация, опыт и вопросы о команде.
Цель у обоих форматов одна, и Сбер формулирует её без обиняков: рекрутер звонит, чтобы «выяснить ожидания кандидата по условиям работы и понять, сопоставимы ли они с предложением команды». Отдельного «HR-интервью» как второго этапа в большинстве российских компаний нет — это тот же самый разговор. С финалом его путать не стоит: финальную встречу проводят команда и нанимающий менеджер уже после технических секций, и решают там, сработается ли с ними кандидат. В найме такую проверку называют culture fit.
За что здесь отказывают
Общепринятое объяснение — «не сошлись по деньгам» — оказывается мифом, как только появляются данные. hh.ru вместе с Talantix разобрали 2,7 миллиона причин отказов, которые рекрутеры сами проставили в системе за 2022 год и январь 2023-го, и опубликовали разбивку. Несоответствие навыкам и квалификации — 58% отказов. Кандидат пропал и перестал отвечать — 13%. Неподходящие условия работы — 10%. Дискриминационные признаки — 10%. Несоответствие зарплатных ожиданий — 5%, прочее — 3%.
Деньги как причина отказа отстают от квалификации на порядок. Зарплатные ожидания важны, но срабатывают раньше, на этапе резюме, и до разговора кандидат может просто не дойти. Лид рекрутинга KODE описывает типовой сценарий: кандидат хочет сто тысяч, ставит в резюме сто пятьдесят «с запасом на торг» и получает автоматический отказ, потому что отбор по вилке идёт до того, как кто-то прочтёт текст.
Отдельного внимания заслуживают дискриминационные признаки: 10% отказов, из которых 8 приходятся на возраст. Это единственная строка в статистике, которая не имеет отношения ни к навыкам кандидата, ни к его ожиданиям.
Что спрашивают и что за этим стоит
Набор вопросов на скрининге устойчив, и почти за каждым стоит проверка, отличная от буквального смысла вопроса.
| Вопрос | Что проверяют |
|---|---|
| «Какую работу вы ищете?» | Понимает ли кандидат собственные цели. Ответ «ну, что-нибудь офисное» hh.ru прямо называет сигналом неопределённости, снижающим шансы. |
| «Расскажите о себе» | Способность связно и структурно говорить об опыте. Если кандидату нечего сказать и он не идёт в диалог, разговор сворачивается за две-три минуты. |
| «Какие зарплатные ожидания?» | Попадание в вилку. Отказ именно по этой причине редок (5%), но завышенная цифра в резюме отсекает кандидата раньше, чем начинается разговор. |
| «Почему уходите с текущего места?» | Тон ответа, а не сама причина ухода. Критика бывших коллег и руководителей читается как прогноз: через год так же будут говорить про эту компанию. |
| «Что знаете о компании?» | Массовый ли это отклик. Двух предложений по делу достаточно, но они должны быть. |
| «Готовы к офису или гибриду?» | Формальный фильтр, за которым стоит 10% всех отказов — «неподходящие условия работы». Проверяется дважды, на скрининге и на финале. |
Зарплатные ожидания
Вопрос звучит почти всегда, и вес его переоценён в обе стороны. Отказ именно по деньгам — редкость. Уход от ответа тоже не так фатален, как принято считать: рекрутеров прямо учат не давить. В методичке Хантфлоу сказано, что если с одной-двух попыток выяснить желаемый доход не удалось, разговор лучше отложить до следующих этапов.
Причина, по которой вопрос вообще возникает так рано, лежит в самих вакансиях. Зарплату в них указывают редко: независимый парсинг 62 000 Python-вакансий на hh.ru за период с августа 2025 по апрель 2026 показал вилку лишь у 38%. В остальных случаях кандидат называет цифру вслепую, а рекрутер сверяет её с бюджетом, которого кандидат не видит. Нормальной прибавкой при переходе hh.ru считает 15–20% к текущему доходу.
Названную в разговоре сумму почти всегда понимают как зарплату до вычета налога, а на руки приходит меньше. Разрыв растёт вместе с доходом: с 2025 года ставка НДФЛ перестала быть единой, и часть заработка сверх 2,4 млн ₽ с начала года облагается по 15%. Насколько меньше окажется сумма на карте, показывает калькулятор зарплаты: он считает налог нарастающим итогом и называет месяц, с которого ставка вырастает.
Что читают в резюме
Чаще всего до разговора дело вообще не доходит: кандидату отказывают при просмотре резюме. Рекрутер компании «Инфостарт» оценивает эту стадию так: на одно резюме уходит 5–7 секунд, и 60–70% откликов отсеиваются уже здесь. Решение принимается по тому, что видно сразу.
Рекрутеры, публично описывающие свои критерии, называют примерно один и тот же набор поводов для отказа. ИТ-ресечер МТС перечисляет неграмотность, накрученные навыки — «четыре месяца назад едва закончил курсы, а сегодня представляется ML-разработчиком с трёхлетним стажем», — необъяснённые пробелы в опыте и шаблонные сопроводительные письма, в которых забыли поменять название компании. Лид рекрутинга KODE добавляет к этому резюме без конкретики: формулировка «разрабатывал backend для веб-приложений» не сообщает ничего.
Отдельный источник искажений — внутренняя анкета кандидата, заведённая при прошлом контакте с компанией: работают часто по ней, а данные в ней устаревают. Кандидат, описавший свои собеседования в феврале 2026 года, столкнулся с этим в Яндексе: рекрутер вёл переговоры по зарплатной цифре из старого профиля — той, которую кандидат в этот раз не называл. Свежий файл, приложенный к отклику, на такую анкету не влияет.
Сколько ждать ответа
Отсутствие обратной связи — самая массовая претензия к найму, и она измерена. По опросу hh.ru, проведённому в августе 2023 года среди 2 200 соискателей, 40% теряют интерес к вакансии, если ответа нет три дня. Уложиться в этот срок удаётся примерно в половине случаев: 28% соискателей ждали дольше, а 10% не получили ответа вовсе. Молчание переносят хуже, чем отказ, — 90% предпочитают, чтобы им отказали сразу.
ИИ на скрининге
Со стороны кандидата нейросети зашли в найм массово: по опросу «Анкетолога» (1 800 человек, июнь 2026) 54% улучшают резюме с помощью ИИ, а 34% адаптируют его под конкретную вакансию. Эффект оказался обратным ожидаемому. Руководитель направления найма в Cloud.ru описывает результат одним наблюдением: «Резюме стали идеальными, даже слишком. Сопроводительные письма были похожи друг на друга: те же слова, синтаксис и структура». В потоке одинаковых текстов сгенерированное резюме перестаёт выделять кандидата. Снижает ли оно шансы на самом деле, неизвестно: таких измерений никто не проводил, есть только раздражение рекрутеров.
Со стороны работодателя автоматизация скрининга существует, но живёт в массовом подборе. В феврале 2026 года Just AI и «Поток Рекрутмент» запустили ИИ-рекрутера, обзванивающего сотни кандидатов в день; такие роботы работают в ритейле, логистике и колл-центрах. Подтверждений, что подобным образом скринят разработчиков, нет, и общая картина скромнее, чем принято думать: по оценке самих разработчиков этих систем, ИИ в найме использует около 5% российских компаний.
Наблюдения за экраном и камерой на скрининге в российском найме не зафиксировано: ни одна крупная компания не выдвигает публичных требований вроде демонстрации всего экрана. Проверять здесь особо нечего — разговор идёт про опыт самого кандидата, и подсказка со стороны в нём мало чем помогает. Заметна на этом этапе не подсказка, а пауза, за которую человек явно что-то читает.
Частые вопросы
Называть ли зарплатные ожидания первым?
Да, если вы знаете рынок. hh.ru советует называть конкретную сумму: решение принимает нанимающий руководитель, а не рекрутер, и размытый ответ ему нечего передать. Нормальной прибавкой при переходе там же считают 15–20% к текущему доходу. Уточните сразу, о какой сумме речь — до вычета налога или на руки: в российских вакансиях по умолчанию называют сумму до вычета, и на руки из неё придёт меньше на размер НДФЛ.
Что будет, если уйти от ответа про деньги?
Скорее всего, ничего страшного. Рекрутеров прямо учат не давить: в методичке Хантфлоу сказано, что если с одной-двух попыток выяснить желаемый доход не удалось, разговор лучше отложить до следующих этапов. Отказ именно по зарплатным ожиданиям — редкость: на него приходится 5% отказов против 58% за несоответствие навыков.
Что отвечать на «расскажите о себе»?
Это проверка того, умеете ли вы связно говорить о своём опыте. Работающая формула: две минуты, три части — чем занимаетесь сейчас и в каком контексте, один-два проекта с результатом в цифрах, почему интересна эта вакансия. Всё, что старше пяти лет и не относится к позиции, — за скобки.
Чем HR-интервью отличается от скрининга?
В большинстве российских компаний ничем: это один и тот же разговор с рекрутером в начале воронки. Отдельное «HR-интервью» как второй этап встречается редко, и тогда оно про мотивацию и ожидания. Не путайте его с финалом — тот проходит с командой и нанимающим менеджером уже после технических секций, и решают там, сработаетесь ли вы.
Сколько длится скрининг?
Зависит от того, какой это скрининг. Короткий телефонный прозвон, по данным hh.ru, длится от одной до десяти минут, в среднем пять-шесть. Полноценное HR-интервью — дольше: Т-Банк официально отводит на первый этап от 30 до 60 минут. Если короткий звонок затянулся — обычно это хороший знак: рекрутер уже продаёт вакансию.
Стоит ли писать резюме нейросетью?
Как редактору — да, как автору — нет. Руководитель найма Cloud.ru описывает эффект так: «Резюме стали идеальными, даже слишком. Сопроводительные письма были похожи друг на друга: те же слова, синтаксис и структура». Доказательств, что такое резюме реально снижает шансы, пока нет — измерений никто не проводил. Но конкретика проектов и цифры результатов должны быть вашими: именно их будут разбирать на секции про опыт.
Источники
- hh.ru и Talantix: почему работодатели отказывают кандидатам — март 2023, разбор 2,7 млн причин отказов, проставленных рекрутерами: навыки 58%, зарплатные ожидания 5%, дискриминационные признаки 10%.
- hh.ru: первый телефонный разговор с рекрутером — длительность звонка, что рекрутер выясняет и как читает ответы.
- hh.ru: сколько кандидаты готовы ждать ответа — опрос 2 200 соискателей, август 2023.
- Т-Банк: как проходит интервью — единственная крупная компания, публикующая длительность первого этапа: 30–60 минут.
- Записки ИТ-ресечера МТС — декабрь 2025: красные флаги при отборе резюме, с примерами.
- Взгляд рекрутера: 43 000 откликов за год — март 2026: 5–7 секунд на резюме, 60–70% отсева на первичном просмотре. Годовая воронка одной компании («Инфостарт») и авторская оценка, а не замер по рынку.
- Лид рекрутинга KODE: за что отсеивают в первые десять минут — резюме без конкретики и завышенная вилка «с запасом на торг».
- Записки эйчара: ChatGPT, что ты наделал с наймом? — июнь 2025, руководитель найма Cloud.ru о «нейрослопе» в резюме и сопроводительных письмах.
- Хантфлоу: как рекрутеру говорить с кандидатом о деньгах — методика с той стороны стола, включая правило не давить на вопрос о доходе.
Остальные этапы воронки — в обзоре этапов собеседования разработчика. Следующая по порядку — секция лайвкодинга, где правила среды у каждой компании свои.