Зарплаты в российском BigTech: сколько платят на каждом уровне

Диапазоны по уровням

Ниже типичный диапазон: четверть самых низких и четверть самых высоких значений отброшены, осталась середина. Все суммы — на руки, уже после налога; в скобках число анкет.

Важная оговорка к этой таблице: уровень здесь считается по компании целиком, а не по одной специальности. В выборку входят разработчики, аналитики, тестировщики и остальные ИТ-роли вместе. Отдельный срез по разработке есть ниже, по рынку целиком.

Диапазон джунов Авито — 56–138 тысяч на семи анкетах. Семь анкет описывают семерых человек, а не грейд: соседние строки той же таблицы стоят на сотне анкет и выглядят совсем иначе. Число в скобках здесь важнее самой вилки.

Где самый большой шаг

Если сравнить медианы соседних уровней, у девяти компаний из двенадцати первый переход оказывается самым дорогим. Но правилом это не является: в МТС Web Services, Контуре и Т-Банке следующая ступень дала больше.

Из этого следует простая вещь. У большинства компаний самый выгодный по деньгам шаг в карьере происходит в её начале. Дальше медианная прибавка меньше, а разброс между компаниями больше самой прибавки: на переходе в сеньоры он идёт от 29 до 88 процентов.

Второе следствие касается переговоров. Торг об окладе внутри грейда двигает сумму в пределах вилки этого грейда. Торг о самом грейде двигает вилку целиком, а грейд определяется на технических секциях. Как устроена эта оценка, разобрано по компаниям: Яндекс, Авито, Ozon Tech.

Почему цифры не сходятся между собой

Одна и та же компания в разных подсчётах выглядит по-разному, и расхождение бывает существенным. Данные не врут: считают разное.

Разница между крайними случаями бывает очень большой. Годовой доход в 5,5 миллиона рублей выглядит как 458 тысяч в месяц, но это не сумма, которая приходит на карту: в ней уже сидят премия и акции, а налог с них ещё не удержан.

Пересчитать одно в другое одной ставкой не получится. С 2025 года ставка зависит от дохода, накопленного с начала года, поэтому при одинаковом окладе на руки может выходить разное. Оклад и обычная премия считаются по общей шкале, и это можно посчитать: калькулятор с прогрессивной шкалой.

Медианы по компаниям

Медиана по всем сотрудникам сразу есть почти у каждой компании — в том числе там, где на отдельных уровнях анкет слишком мало для диапазона. Она полезна для проверки порядка величин и вредна как ориентир для переговоров: в неё попадают стажёры, джуны и люди, пришедшие много лет назад на старых условиях.

Яндекс в этой таблице стоит ниже Ozon и Авито, хотя по лестнице грейдов платит не меньше. Дело, скорее всего, не в зарплатах, а в составе: медиана по всем сотрудникам зависит от того, какая доля из них сидит на нижних грейдах, а эту долю открытые данные не показывают. Сравнивать компании по одной медиане поэтому бессмысленно в любом случае.

Рынок целиком

Чтобы понять, высокая вилка или нет, её стоит сравнить с рынком. Медианы ниже посчитаны по всем компаниям сразу, а не только по крупным.

Отсюда видно, насколько крупные компании отрываются от рынка. Медиана бэкендера по стране — 250 тысяч, фронтендера — 225. Медиана Авито по всем ИТ-специальностям — 387 тысяч, VK — 365. Совокупности разные, и прямого коэффициента отсюда не вывести, но разрыв виден и с поправкой на состав специальностей. Он и есть то, за чем люди идут в BigTech.

Тот же рынок в разрезе уровней, только по бэкенду: джун 69–147 тысяч на 933 анкетах, миддл 150–290 на 3413, сеньор 274–427 на 2166, лид 345–550 на 899. Это та база, с которой стоит сравнивать предложение, если компании из таблиц выше в нём нет.

Премия и как она считается

В вилках выше премия учтена, но её устройство стоит понимать отдельно: это единственная часть дохода, которая меняется без смены грейда.

В Авито премию платят раз в полгода по итогам обзора результатов — сам полугодовой цикл описан в открытом плейбуке компании. Конкретные коэффициенты компания не публикует; по описаниям сотрудников удовлетворительная оценка даёт 10% от полугодового оклада, то есть около 1,2 оклада за год сверх зарплаты.

В Ozon работает та же схема с обзором раз в полгода, и компания сама говорит, что премия пропорциональна результату. Сетку множителей она не публикует; по описаниям сотрудников оценка «соответствует ожиданиям» и ниже премии не даёт вовсе, «превосходит» даёт 0,9 месячного оклада, «значительно превосходит» — 1,3, высшая оценка — 1,8. Если это так, разница между средним и отличным результатом равна почти двум окладам в год.

Когда цифре верить нельзя

Все данные на странице — анкеты, которые сотрудники заполняют сами, и документами их никто не подтверждает. На большой выборке случайные ошибки гасят друг друга, на маленькой — нет.

Универсального порога, после которого цифре можно верить, не существует: большая выборка не лечит перекос в том, кто вообще заполняет анкеты. Но порядок величин она задаёт. Диапазон сеньоров Авито стоит на 41 анкете, диапазон лидов Ozon — на 35, а диапазон джунов Авито — на семи, и это три очень разные по надёжности строки.

Тот же эффект в другую сторону: по джунам Авито медиана выходит 89 тысяч при семи анкетах — заметно ниже и открытых вакансий компании, и диапазонов соседних уровней. Это выборка из семи человек, и описывает она этих семерых.

Проверять цифру стоит тремя способами сразу. Сходится ли она с открытыми вакансиями компании. Сходится ли с отзывами сотрудников. Достаточно ли анкет. Если хотя бы два ответа отрицательные, число годится только как гипотеза.

И последнее, что видно по отзывам: входной оффер и рост внутри компании — разные вещи. Сильное предложение при найме не гарантирует такой же индексации через год.

Частые вопросы